中国民航新闻信息网 通讯员付薇报道 自去年下半年以来，国货航北京运营基地陆续组织召开了党员座谈会、支部书记座谈会、青年员工座谈会、人事派遣制员工座谈会、领班座谈会、劳务派遣制员工座谈会等一系列座谈，针对不同层面员工有侧重地进行了深入交流。为干部、员工搭建了一个沟通的平台，使他们可以面对面的对一些热点话题进行讨论，也为基地管理层的政策制定和科学决策提供了参考。

　　通过交流促进企业科学管理  制定、推行合理制度政策

　　企业的发展离不开员工，再好的政策也需要基层的员工来贯彻、执行。同时，基层员工又身处生产运行的最前沿，更能深入发现一线生产中最需改进的方面，看待问题也会有不同的角度。通过交流，可以使员工与管理者面对面的探讨企业的改革和发展，从而实现员工参与到企业管理和经营中来；对于管理者能够充分的听取各方面的意见，从不同的视角审视现行的制度和方法，从而进行更为科学的改进和优化，为实现企业科学发展奠定基础。同时，制定出的相应政策及管理思路也会更加贴合实际，更加易于推广，基层执行力也必然得到增强。

　　通过交流提供干群交流平台 构建和谐健康企业氛围

　　员工是企业的主人，通过交流使基层员工能够有一个发挥自己看法和建议的机会，能够更直接的说出自己的所感所想，对于管理者而言也能够更加真实、直接地了解员工的思想动态。消除由于沟通不畅而可能导致的情绪和矛盾。从而形成健康的企业文化氛围，为和谐企业的构建打下坚实的基础。

　　通过系列座谈会的开展，员工的主人翁意识逐渐增强。为了巩固这一成果，今年北京运营基地还计划开展更多层面的员工交流活动，以使干部员工交流机制常态化，争取在新的一年取得更大的进步。